| 社會責任報告 | ||||||||||||||||||||||||
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| 日期：2021-01-12閱讀：2764次 | ||||||||||||||||||||||||
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第一章 公司概況 溫州際高檢測儀器有限公司位于東海之濱，中國十大最具經濟活力城市之一的溫州市，是集研發、生產、銷售及技術服務為一體的高科技企業。公司專業制造：紡織、印染、 服裝、皮革、塑料、非織造材料、土工建材等行業檢測儀器，是業內領先的實驗設備供應商之一。 際高公司擁有一支強大的自動控制、軟件編程、材料測試、市場營銷、生產管理、電測裝配等各類高中級工程技術人才隊伍。有很強的硬件、軟件開發能力及機械設計研制能力。并擁有一批由業界精英組成的充滿活力的技術團隊，具有豐富的產品研發與生產經驗，以及獨創的測控技術，產品均擁有獨立自主知識產權。公司有配套的車、鉗、銑、磨、線切割等機械加工流程，工藝技術過硬。產品從設計到制造“一條龍”獨立完成，全面符合 GB、ISO、ASTM、AATCC、BS、EN、DIN、JIS、IWS 等標準的要求。并廣泛應用于國內纖檢、質檢、商檢、科研院所及各類實驗室等企事業單位。 目前，公司已經取得“全自動透氣性測試儀”，“電子土工布強力綜合試驗機”，“馬丁代爾耐磨儀”，“電子織物強力機”，“排水板通水儀”等 100 項國家技術專利（其中發明專利 2項），23 項計算機軟件著作權以及 20 多項技術創新知識產權成果；公司以創新研發為立足之本，成功為中鐵、中交、中冶、中國水電、中國建材檢驗認證集團等單位及眾多公路水運工程試驗檢測單位，用戶范圍遍及全國多所高校、科研院所、第三方試驗檢測機構等權威機構定制了多批次實驗儀器。用戶遍及各地纖檢，質檢，商檢，第三方公證檢驗機構，大專院校，研究所以及各大紡織印染企業，服裝，皮革，材料企業。并遠銷美國，巴基斯坦，印度， 伊朗，越南，西班牙，臺灣等國家和地區。 際高公司的企業精神是：以人為本，以客為尊，全心全意，盡善盡美。秉承“技術領先， 服務至上”的經營理念，奉行"為企業創造價值，與客戶共同成功"的經營宗旨，以先進的技術為導向，以科學的管理為手段，以高素質的員工為保障，致力于儀器領域的發展，堅持以質取勝，打造誠信品牌。成功來自團隊，超越客戶滿意，際高公司將始終以客戶需求為導向， 不斷提高研發創新能力，全力打造"際高儀器"行業品牌。 溫州際高是研發、設計、生產、銷售于一體的公司，我們一直致力產品和技術的研發，創 新。多年來積累了大量行業專業化生產技術及管理經驗，廣聚了滿懷創業的各類專業化技術人才，建立了順應市場經濟發展的運作模式。本公司擁有完整的質量保證體系和計量管理體系，并通過了 IS9001 質量體系認證，所生產的計量器具準確度和可靠性指標符合法治要求。我公司技術在不斷革新，引進臺灣立式加工中心兩臺，讓我廠的所有機械部件更加精確，產品的質量又上了一個新臺階。 際高儀器，技高一籌。際高公司愿與海內外朋友真誠合作，共同發展。 公司現代化廠房
圖-2 公司主要產品
第二章 股東和債權人權益保護
1、股東是企業生存的根本，股東的認可和支持是促進企業良性發展的動力，股東作為公司的出資者，享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。債權人作為公司的預付款者，有到期收回貸款本息的權利。保障股東和債權人權益、公平公開對待所有股東是公司的義務和職責。 報告期內，公司嚴格按照《公司法》等法律、法規及制度的有關規定，通過公司治理自查監督活動，整改公司內控問題，修改完善了 《公司章程》。不斷加強與完善公司治理，誠信規范公司運營，建立健全了內部管理和控制制度，有效提高了公司的管理水平。 2、公司榮譽
第三章 公司員工權益保護 員工是公司最重要的資源和財富，公司與員工的關系不只是雇傭和被雇傭的關系，而是一種相互依存、和諧發展的合作關系。公司建立和健全了工會組織， 推動公司健康和諧發展。 1、構建和諧勞動關系，保障、維護員工基本權利 公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規，公司按照平等、自愿、協商一致的原則依法與所有員工簽訂勞動合同，保障員工的合法權益，勞動合同簽訂率達 100%。公司全年未發生因勞動關系管理引發的勞動爭議。 2、薪酬福利 對員工來說，薪酬是個人價值和社會地位的體現，是一種符合社會價值取向的最有效激勵方式，公司多年來不斷完善勞動管理制度，加強勞動用工管理， 建立完善的工資管理體系，公司人力資源部建立了“基于員工能力的薪酬設計體系”，根據人員的相關工齡、學歷、工作能力等進行確定薪酬。公司薪酬和福利政策符合國家相關法律規定，每月工資及時、足額發放。員工薪酬綜合考慮外部競爭力、內部公司性和激勵性、公司整體薪酬水平及企業效益等因素確定合理的幅度。公司為員工繳納社會保險（養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險），并實行帶薪休假、體檢及其他福利。 3、培訓與發展 公司建立了完整的培訓體系，根據公司發展所需人才儲備要求和員工個人職業生涯發展的基礎上，按分層分類原則制定了人才梯隊發展計劃，并按計劃進程在報告期予以實施。同時公司努力發展內部高技術人才隊伍，結合外部資源， 實行培訓方式多樣化、培訓課程體系化，并著力推行培訓效果的評價和提升。通過系統培訓使員工在知識、技能、工作方法和理念等方面得到提高，增加員工的企業歸屬感和凝聚力，使員工實現自我價值的不斷提升和超越。 4、關愛員工 公司投資配置了舒適的職工生活宿舍，配備了空調、熱水器、書桌、衣柜和浴室，讓員工住的方便。在文化生活方面，組織開展文體活動，提高職工業余文化生活，公司投入資金開辦職工閱覽室，配備了大量與企業工作學習生活相關的書籍，建立了活動室。公司在每年的中秋、春節等發放相關的福利，企業黨工團經常組織一些文體活動和體育參賽活動，每年都要舉行新春聯歡會，由員工自編、自創、自演節目；公司都會組織員工聚餐，而且還組織員工外出旅游，七一還會組織黨員外出活動，“兩學一做”幫扶活動，員工體檢活動，貧困員工慰問。 圖 3-1 相關活動照片
公司領導高度重視愛心基金和扶貧幫困工作，高層領導及時傾聽廣大員工的心聲，了解員工支持和保障措施的實施效果，進一步解決員工工作和生活中的實際問題和困難，成立員工愛心基金，每年對一些生活困難或患病的員工進行資助，每年進行不定向捐助，為慈善事業發展做出了貢獻。對于具名的員工申訴，公司開通了總經理熱線和信箱，確保員工申訴通道暢通。無論是建議還是意見，對于各級人員反饋的信息，辦公室都進行了詳細的處理反饋，讓員工了解到公司關注了員工的想法，公司重視員工的想法，對員工給公司提出的合理化建議進行獎勵。 5、安全、環境管理實施與改進 公司為保障安全生產，層層簽訂責任明細和責任狀，各部門、各車間從提高安全意識、加強安全理念宣傳、貫徹執行各類規章制度等方面入手，系統地建立并維護安全生產管理體系。公司總經理與各部門、車間負責人簽訂《安全生產責任狀》，把安全目標層層細化、量化，落實到車間，再由車間落實到每位員工。 公司在開展安全宣傳教育采取請專家培訓、觀看安全教育視頻、結合崗位安全特點分崗培訓等。堅持新職工三級安全教育，對管理人員、組長、技術人員進行安全教育。充分利用安全專題會、中層干部會議、全體員工會議等部署、宣傳、傳達安全工作，讓全體員工意識到“以人為本、關愛生命”的安全工作理念，提出從“自己不受傷害” 到“保護他人不受傷害”的安全意識轉變。 公司對全體員工進行安全教育培訓，定期進行安全法律法規的宣
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